HJC黄金城官网

一、企业简介

重庆首讯科技股份有限公司是市属重点国有企业重庆HJC黄金城官网公路集团有限公司全资子公司，成立于2011年11月，注册本钱金 1.77 亿元。先后获得国度级“科改企业”、国度级专精特新“小巨人”企业、国度高新技术企业、国度知识产权优势企业、重庆市重点软件和信息服务企业（龙头型）、重庆市软件和信息服务企业五十强、重庆市技术创新示范企业、重庆市企业技术中心、重庆市第一批“启明星”软件造就企业，获得了2022年重庆市科学技术奖、重庆市企业技术创新奖等多项科技奖项。重要掌管公路机电建设、数据技术研发与利用、智慧交通软硬件产品研发、企业信息化建设、智能交通工程建设与运维、信息系统集成、技术征询服务、网络信息安全建设及服务。

二、招聘岗位

（一）首席技术官（CTO）1名。

（二）数字技术开发事业部技术总监1名。

三、招聘领域

面向社会公开招聘

四、任职要求

（一）首席技术官（CTO）

1. 重要职责。

（1）战术规划：：：制订公司的技术发展战术和路线图，确保技术战术与公司的业务指标相一致，并为公司提供技术方面的竞争优势。亲昵关注行业和技术领域的最新趋向和发展，评估新技术的利用潜力，并为公司提供战术性的技术建议。

（2）技术治理：：：领导公司的技术研发团队重点工作发展，涵盖软件开发、硬件设计、产品研发等，推动技术创新和产品研发、技术利用创新索求和前沿技术预研。亲昵关注行业和技术领域的最新趋向和发展，评估新技术的利用潜力，并为公司提供战术性的技术建议。

（3）团队发展：：：掌管建设高效的技术团队系统，领导软件开发、利用研发团队形成很好的联作为用，为整体技术团队提供领导和支持，可能实现创新原型试点到利用产品规�；；；蟹⒊霾�；；；

（4）研发与创新：：：掌管与外部合作同伴、学术界和技术社区维持联系，寻找合作机遇和技术创新的可能性，参加技术合作项目、尺度制订和行业协会，推动公司在技术领域的影响力和名誉；；；

（5）成就转化：：：携带团队实现公司新增专利、软件著述权，申报尺度、科研项目等工作。执行科技成就转化，实现公司自有品牌产品年度销售指标。

2. 根基前提：：：

（1）1979年1月1日及以来诞生的人员，拥有国内外高校人为智能、推算机、软件工程、通讯工程、大数据等专业钻研生及以上学历，有关技术开发、技术治理工作经历5年及以上；；；持有高级工程师（或相当）及以上技术职称优先思考。其中，企业治理人员应对应与首讯公司相应规�：：：筒慵镀笠档Ｈ�中层正职治理人员及以上职务，机关事业单元人员应对应同级别职级及工作年限；；；

（2）拥有高度的工作周到，认同企业的战术、使命、愿景和价值观，敢于挑战指标，拥有较强的抗压能力；；；

（3）拥有在科研机构、科研企业、信息化行业龙头企业技术工作团队掌管人经验优先思考；；；出格优良的学历前提可适当放宽。

3. 任职前提：：：

（1）把握主流云推算、人为智能、大数据等关键技术，熟悉AI大模型天然说话理解（NLU）的研发和技术落地；；；

（2）熟悉科技创新系统建设框架，涵盖基础资源、软件研发、硬件产品以及信息安全等多个方面，领导技术团队推动技术创新索求和前沿技术预研，有软、硬件产品开发与研制的经验；；；

（3）清澈相识国际国内智能交通畅业发展动向、有较深的技术创新、软硬件产品开发等有关工作，曾参加省部级以上的重大技术项目；；；

（4）对技术市场拥有肯定的敏感度，能实时把握行业技术发展最新动态，对公司技术发展能提供决策性的建议。

（5）以上任职前提至少满足2条及以上。

（二）数字技术开发事业部技术总监

任职前提：：：

1. 1984年1月1日及以来诞生的人员，推算机、自动化、软件工程、信息系统、信息工程等有关专业钻研生以上学历；；；

2. 具备10年以上开发经验，5年以上开发团队治理经验；；；其中，企业治理人员应对应与首讯公司相应规�：：：筒慵镀笠档Ｈ�中层副职治理人员及以上职务，机关事业单元人员应对应同级别职级及工作年限；；；

3. 拥有较好的沟通表白和决策、解决问题能力；；；

4. 可能有效的进行开发项目治理和开发团队治理；；；

5. 拥有优良的团队合作、资源协调能力，对工作有周到，能接受肯定的工作压力；；；

6. 具备软件架构师能力，熟悉软件分析和设计根基步骤，能独立领导团队编制解决规划、系统设计；；；

7. 熟悉主流前端技术、后端开发技术，熟悉大数据开发技术，熟悉大型国有企业信息化系统建设。

8.出格优良的春秋可适当放宽。

五、招聘法式

（一）报名

1. 报名功夫：：：2024年4月25日至5月5日。

2. 报名人员填写附件《重庆首讯科技股份有限公司公开招聘人员报名表》。其他随附资料蕴含：：：学历学位证明（学历学位证书及学信网学历证明，如涉及国外学历学位的需提供教育部留学服务中心出具的认证汇报）、有关资格证书（职称、职业资格、专业成就及重要嘉奖等）等资料的电子扫描件，投递至：：：wangxianhe@cegc.com.cn（邮件名称请用“应聘岗位名称+姓名”体式定名）。

3.征询电话：：：023-63130902 王教员

（二）资格初审。凭据根基前提和岗位任职要求，对应聘人员进行审查，通知切合前提的应聘人员参与笔试。资格审查工作贯通公开招聘全过程，在职何阶段，凡弄虚作假者已经查实，则取缔应聘资格。

（三）笔试。笔试采取闭卷方式进行。笔试标题蕴含综合能力测试、专业能力测试，满分100分。

（四）口试。凭据笔试成就从高到低的准则，按岗位口试人数与招聘人数1:3的比例，确定口试人员。口试采取打分制确定成就，满分100分。各口试考官独立打分，将所有口试考官的评分进行算术均匀，得到该应聘人员的口试成就。

（五）调查。凭据笔试及口试得分加权推算总成就，依照总成就由高到低的准则，经公司会议鉴定，依照1:2比例，确定调查对象，发展调查或布景调查。因调查、体检等不合格或自己烧毁等情况造成岗位空缺的，由公司决定是否递补或重新招聘。

（六）会商决定。凭据调查或布景调查情况。对拟任人选提交首讯公司党委会集体钻研决定。

（七）公示聘用。对拟聘人员公示功夫不少于5个工作日。公示期无反映或经调查核实无问题的，进行任前发言后，正式聘用。

重庆首讯科技股份有限公司

2024年4月24日